El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que regulan las condiciones y el comportamiento de empleador y trabajadores dentro de la empresa.
¿Quiénes deben tenerlo?
El Código Sustantivo del Trabajo lo exige a los empleadores que superen determinado número de trabajadores, que varía según la actividad de la empresa. Para saber si su empresa está obligada, conviene revisar su caso concreto.
¿Qué suele incluir?
- Condiciones de admisión y jornada de trabajo.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Escala de faltas y procedimientos disciplinarios.
- Mecanismos de prevención del acoso laboral.
¿Su caso se parece a esto?Un abogado de Advisa revisa su situación y le dice qué opciones tiene.Agendar consulta
Publicación y actualización
El reglamento debe darse a conocer a los trabajadores y mantenerse actualizado frente a los cambios de la ley y de la empresa.
Beneficio
Un reglamento claro reduce conflictos y da seguridad jurídica a la relación laboral.
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Consultar sobre mi reglamento Escribir por WhatsAppEste artículo es informativo y no reemplaza una asesoría jurídica sobre su caso particular.
